Здравый прагматизм — это правильный подход. Давай разложим по полочкам, как экономист. Основа — заявленный дневной доход, его достигают при активной работе. Это база. Теперь надбавки. 1) Бонусы новичка: это не абстракция, а конкретные суммы — 5000, 10000, 15000, 30000 тенге за достижение порогов по заказам. Это прямой и гарантированный рост твоего стартового капитала. 2) Конкурс «Байга»: еженедельные 200 000 тенге, распределяемые среди лучших. Если ты работаешь эффективно, это регулярная сверхприбыль, которую можно планировать. 3) Розыгрыши: вероятность выиграть авто — это лотерея, но призы вроде смартфонов, регистраторов, банков питания разыгрываются часто, и это прямая экономия на покупке этих вещей для себя. То есть, вместо «веры в чудеса» мы имеем: гарантированные стартовые бонусы + регулярный конкурсный бонусный фонд + вероятность получить дорогостоящие товары бесплатно. С точки зрения совокупной доходности и экономии, этот пакет существенно выгоднее, чем просто голый тариф в другом месте. Поэтому, для человека, считающего деньги, наиболее рациональным и финансово эффективным решением будет Работа В Яндекс Такси, где к окладу прилагается комплекс программ лояльности с материальным выражением.