Недавно наши коллеги из Inbusiness.kz выяснили, что месячная зарплата топ-менеджера в ТОО Samruk-Green Energy – 1,5 млн тенге, а в «Казатомпром» топам платят почти по 6 млн. Это большая зарплата, на ваш взгляд?

- Нужно смотреть на производительность компании, суммы прибыли. Зарплаты топ-менеджеров крупных компаний должны соответствовать их статусу и профессионализму, ведь важно удержать хорошие кадры, чтобы они не ушли в другие сектора. Вопрос ведь не в том, что их зарплаты слишком высокие, а в том, что у нас в стране вообще низкая оплата труда. Поэтому новости о зарплатах в нацкомпаниях такой резонанс вызывают.

Большинству казахстанцев не доплачивают?

- Когда в стране сильная экономика, высокая производительность труда, то зарплаты растут. Когда же этих факторов нет, то мы имеем то, что имеем. Если в регионах посмотреть, то самая низкая зарплата в Северо-Казахстанской области - поскольку это аграрный регион - и в Туркестанской области, поскольку там высокий уровень теневой экономики и развита в основном только торговля. Эти два региона - аутсайдеры. Самые высокие зарплаты в Алматы, в западном регионе - там финансовая и горнодобывающая отрасли развиты. Закон экономики не обманешь. Если компания стабильно развивается, у нее растет производительность, соответственно растут и зарплаты. Поэтому часто квалифицированные кадры уезжают из Казахстана за границу, чтобы работать в крупных компаниях, и там получать достойную зарплату.

Еще один важный момент: действующая методика определения минимальной зарплаты и обозначенные правительством 70 тысяч тенге не соответствуют текущим реалиям. Минтруда недавно сообщил о разработке новой методики расчета совместно с экспертами Всемирного банка. Ожидается, что там будет учитываться медианная зарплата в отрасли, производительность труда - исходя из этих критериев будет устанавливаться минимальная зарплата. Посмотрим, что из этого выйдет.

В Казахстане фонд оплаты труда в структуре ВВП составляет всего лишь 40%. Но даже в Узбекистане он выше. Почему?

- С Узбекистаном нас сравнивать нельзя, потому что их граждане в основном зарабатывают за рубежом, экономика этой страны держится на переводах денег из-за границы. Наша же экономика держится на экспорте нефти.

Если посмотреть на сферу машиностроения, то основные затраты там - закуп сырья, материалов и оборудования, а затраты на персонал - 30-40%. А если мы посмотрим на IT-сферу, то там высоко ценится интеллектуальный труд, и там зарплаты могут доходить до 70-80%, потому что компания генерирует тот самый интеллектуальный продукт и его продает.

Если вернуться к нам, то у нас сырьевая экономика. Если бы была развита индустрия туризма или IT-сектор, например, то это бы положительно отразилось на фонде оплаты труда. Доля сельского хозяйства в ВВП у нас всего 5-6%, но при этом у нас там занято очень много людей, и там низкая производительность. А если бы мы развили автоматизированные производства в этой сфере, количество работников бы сократилось, производительность увеличилась, а зарплаты выросли. Только куда потом трудоустраивать освободившихся от работы людей? Поэтому, когда мы смотрим на зарплату, нужно смотреть на производительность труда и количество работников.

Чем сложнее экономика, тем выше зарплаты?

- Конечно. Мы не перешли от сырьевой экономики к индустриальной. Отрасли высокоинтеллектуальные пока так и не развиты. Поэтому нужно снижать зависимость от нефтяной иглы. Если говорить о зарплатах топ-менеджеров нацкомпаний, то важно посмотреть, каков разрыв между зарплатами административно-управленческого персонала и производственниками. Часто разрыв бывает слишком большим - это плохо.

Проблема еще в том, что иностранные специалисты нередко получают больше, чем наши граждане на такой же позиции. Аргументируют это тем, что у нас таких специалистов нет. На самом деле специалисты есть, просто их нужно обучать, взращивать, а заниматься этим власти и те же топы не хотят.

Ну и еще одна особенность Казахстана - у нас не развиты профсоюзы, которые должны следить за соблюдением прав работников. Сложилась такая практика, что пока люди не выйдут на забастовку требовать достойной оплаты труда, работодатель не повышает зарплату. Я не говорю, что нужно повсеместно выходить на митинги. На самом деле повышение производительности - это существенный фактор для повышения зарплат как минимум на уровне индексации. В странах, где развиты профсоюзы, граждане следят за успехами своих предприятий. Работодатели знают это и не позволяют себе не доплачивать работникам.

Источник: malim.kz