Акансеры Сахиев, кандидат в учителя физкультуры:

– Я сейчас без работы. Пытался устроиться в несколько школ. Везде отвечали, что работы нет. Узнав, что учителей набирают новым методом здесь, я сразу же пришел сюда. Прошел собеседование, ответил на все вопросы. Думаю, именно такой формат, когда ты имеешь возможность, как на экзамене, рассказать о себе и произвести впечатление, а не устроиться через связи, поможет искоренить коррупцию.

В состав комиссии, которая принимает решение о трудоустройстве, входят учителя, ветераны сферы образования, общественные деятели и специалисты центра занятости. Семь человек рассматривают резюме претендентов, а также беседуют с ними. На одно учительское кресло претендуют до 30 кандидатов. Набрать таким способом планируют 150 учителей. Проект пока является пилотным. Станет ли этот метод отбора постоянным, зависит от того, как новые педагоги докажут качество своих знаний во время учебного года.

Мадина Абдиева, директор школы-гимназии №19 г. Актау:

– Наша школа новая, она только откроет свои двери в этом году, поэтому нам нужны были учителя. И мы внедрили такой метод отбора. Бывает, конечно, что приходят не совсем компетентные специалисты, которые в должной степени не владеют знаниями. Но комиссия учитывает все эти нюансы. В составе комиссии все люди с большим опытом, поэтому они сразу видят, кто подойдет на ту или иную должность, а кто нет.

Источник: телеканал КТК